3 Horizon Modell
Das McKinsey 3 Horizon Model ist ein Rahmenwerk, das von Organisationen zur Verwaltung ihrer strategischen Prioritäten…
Loonshots – How to Nurture the Crazy Ideas that Win Wars, Cure Diseases, and Transform Industries
Loonshots – How to Nurture the Crazy Ideas that Win Wars, Cure Diseases, and Transform IndustriesHerausgeber: Saint Martin’s Press Inc.ISBN: 1250185963 Der Physiker Safi Bahcall hat eine originelle, unterhaltsame Sichtweise des Innovationsmanagements, die sich auf Jahrzehnte stützt der Wissenschaft, Wirtschaft, Psychologie und Geschichte. „Focus on the process, not the culture.“ Er sagt, dass neue Innovationen…
Every Job Is a Sales Job – How to Use the Art of Selling to Win at Work
“Embrace your inner salesperson. Know that your job is sales, even if it’s not your title on your business card. Consider every interaction a transaction – and every transaction a sale.”
Digital Transformation: Survive and Thrive in an Era of Mass Extinction
Digital Transformation: Survive and Thrive in an Era of Mass ExtinctionHerausgeber: RosettaBooksISBN: 1948122480 Der visionäre Silicon-Valley-Unternehmer Thomas M. Siebel präsentiert einen ansprechenden Leitfaden für Führungskräfte von Unternehmen, wie sie ihre Unternehmen digital umgestalten können. Er beschreibt die entscheidenden Faktoren, die bei einer digitalen Transformation eine Rolle spielen, und wie durch ein Wunder wird der Leser…
6-3-5 Brainwriting Kreativitäts-Methodik
Die 6-3-5 Methode ist eine sehr mächtige und wirkungsvolle Kreativitätstechnik, bei der eine Gruppe von Menschen eine große Anzahl von neuen und möglicherweise sehr ungewöhnlichen Ideen erzeugen kann
You Are Awesome – How to Navigate Change, Wrestle with Failure, and Live an Intentional Life
You Are Awesome – How to Navigate Change, Wrestle with Failure, and Live an Intentional LifeHerausgeber: Gallery BooksISBN: 1982140143 Take Aways Eine Ellipse eröffnet Möglichkeiten. Die Menschen sind nicht wirklich auf Sie fokussiert. Man kann nicht in die Zukunft sehen, sondern sich weiter vorwärts bewegen. Wenn Sie Ihre Perspektive ändern, verändern Sie die Geschichten, die…
That Will Never Work: The Birth of Netflix by the first CEO and co-founder Marc Randolph
That Will Never Work: The Birth of Netflix and the Amazing Life of an IdeaHerausgeber: Little BrownISBN: 1913068064 1997 haben Reed Hastings und Marc Randolph auf ihrem Weg ins Silicon Valley um Gründungsideen gekämpft. Randolph blieb am Pitchen, obwohl er ständig Einwände wie „das wird nie funktionieren“ hörte. Er schlug vor, Film-DVDs per Post auszuleihen. Trotz…
Why, How, What – Der Golden Circle von Simon Sinek als Instrument für Führung und Motivation
Es gibt nur wenige Führungskräfte, die sich dafür entscheiden, zu inspirieren, anstatt zu manipulieren, um Menschen zu motivieren. Ob Einzelpersonen oder Organisationen, all diese inspirierenden Führungskräfte denken, handeln und kommunizieren genauso. Und es ist das genaue Gegenteil von uns anderen. Bewusst oder unbewusst, wie sie es tun, indem sie einem natürlich vorkommenden Muster folgen, das Simon Sinek den Goldenen Kreis nennt.
Unlocking Leadership Mindtraps – How to Thrive in Complexity
Unlocking Leadership Mindtraps – How to Thrive in ComplexityHerausgeber: Stanford UP Take Aways Jahrtausendelang halfen Instinkte – die die Evolution verfeinert hat – den Menschen zu überleben. Heute bedrohen diese Instinkte Ihren Erfolg bei der Arbeit und im Leben. Fünf evolutionäre „Mind-Fallen“ beeinträchtigen Ihre Entscheidungsfindung und Effektivität: Erstens: Lassen Sie sich nicht „von einfachen Geschichten…
Strategic Doing: Ten Skills for Agile Leadership
Herausgeber: WileyISBN: 1119578663 Take Aways Netzwerke führen den „Strategic Doing“-Ansatz zur Navigation in einer komplexen Welt auf der Grundlage von 10 Fähigkeiten durch: Fertigkeit Eins: Schaffen Sie eine sichere Umgebung für tiefe, konzentrierte Gespräche. Fertigkeit Zwei: Diese Gespräche mit den richtigen Fragen gestalten, um komplexe Probleme anzugehen. Fertigkeit Drei: Identifizieren Sie Ihre Stärken, um neue…
The Economics of Higher Purpose- Eight Counterintuitive Steps for Creating a Purpose-Driven Organization
The Economics of Higher Purpose – Eight Counterintuitive Steps for Creating a Purpose-Driven OrganizationHerausgeber: Berrett-KoehlerISBN: 1523086408 Take Aways Verlassen Sie den Mythos des „Hauptagenten“. Mitarbeiter sind nicht von Natur aus faul. Sie suchen ein Ziel. Managen Sie sie nicht im Kleinen, sondern inspirieren Sie sie. Zweck führt zu Gewinn; Gewinn ermöglicht Zweck. Um eine authentische,…
The Ethical Algorithm: The Science of Socially Aware Algorithm Design
Herausgeber: Oxford University Press, USAISBN: 0190948205 Algorithmen entscheiden, welche Werbung die Leute online sehen und ob die Verbraucher Kredite erhalten. Diese vom Computer ausgeführten Rezepte erlangen immer mehr Macht über das Leben der Menschen. Gehen sie fair damit um? Können Menschen Algorithmen so gestalten, dass sie sich ethisch korrekt verhalten? Die Botschaft von Michael Kearns…
Unlocking Creativity – How to Solve Any Problem and Make the Best Decisions by Shifting Creative Mindsets
Unlocking Creativity – How to Solve Any Problem and Make the Best Decisions by Shifting Creative MindsetsHerausgeber: WileyISBN: 111954579X Take Aways Führungspersönlichkeiten und Organisationen behaupten, Kreativität zu schätzen, aber sie sind oft voreingenommen und halten ein Umfeld aufrecht, das neuen Ideen entgegensteht. Führungskräfte können die Kreativität ihrer Mitarbeiter fördern, indem sie „sechs Denkweisen“ überwinden –…
Human Compatible – AI and the Problem of Control
Human Compatible – AI and the Problem of ControlHerausgeber: Allen LaneISBN: 0241335205 Zum Mitnehmen Das traditionelle Erfolgsmodell der künstlichen Intelligenz ist falsch. Eine klare Definition von Intelligenz ist der erste Schritt zur Schaffung künstlicher Intelligenz. Das wichtigste Konzept der KI ist das des intelligenten Agenten. Die Fähigkeit, Sprache zu verstehen, wird für die KI auf…
Wie man als Start-Up erfolgreich wird und ist
Neugründungen sind verdammt HART Die Arbeit wurde noch nie zuvor gemacht, daher hat man vielleicht das…
The Fourth Industrial Revolution
The Fourth Industrial RevolutionHerausgeber: CrownISBN: 9781524758868 Der bekannte Wirtschaftswissenschaftler Klaus Schwab, Gründer und Executive Chairman des Weltwirtschaftsforums, erklärt, dass wir die Chance haben, die vierte industrielle Revolution zu gestalten, die die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, grundlegend verändern wird. Schwab argumentiert, dass sich diese Revolution in Umfang, Reichweite und Komplexität von allen…
How might we… / Wie können wir…
Die „How-Might-We“-Fragestellung ist ein nützliches Tool, um ein Problem zu definieren und Ideen zu generieren. „How-Might-We“-Fragen…
The history of Augmented- Virtual- und Mixed-Reality
«influencing by physical virtues or capabilities, effective with respect to inherent natural qualities,” from Medieval Latin virtualis,…
Amazon – How the World’s Most Relentless Retailer Will Continue to Revolutionize Commerce
Amazon – How the World’s Most Relentless Retailer Will Continue to Revolutionize CommerceHerausgeber: Kogan PageISBN: 0749482796 Take Aways Amazon ist das weltweit führende Unternehmen für den Verkauf von Konsumgütern und die zweithöchstgeschätzte Firma. Amazon ist im Bereich des „Hund-frisst-Hund-Einzelhandels“ tätig. Amazon profitiert vom „Schwungradeffekt“. Amazon folgt 14 zentralen Führungsprinzipien. Die drei Eckpfeiler des Geschäfts von…
Gap Selling: Getting the Customer to Yes: How Problem-Centric Selling Increases Sales by Changing Everything You Know About Relationships, Overcoming Objections, Closing and Price
Gap Selling Getting the Customer to Yes: How Problem-Centric Selling Increases Sales by Changing Everything You Know About Relationships, Overcoming Objections, Closing and PriceISBN: 1732891001 Zusammenfassung Der Verkauf von B2B-Produkten oder -Dienstleistungen ist schwierig. Kunden haben eine Million Gründe, nicht kaufen. Vertriebsmitarbeiter können Monate damit verbringen, ein Geschäft abzuschließen, nur um in letzter Minute über eine kleinere…
The Best Team Wins: The New Science of High Performance
The Best Team Wins: The New Science of High PerformanceHerausgeber: Simon & SchusterISBN: 9781501191848 Take Aways Astronaut Chris Hadfield schuf ein reibungslos funktionierendes, generationenübergreifendes Team an Bord der Internationalen Raumstation, indem er die Freundlichkeit betonte.Das VUCA-Modell beschreibt den gegenwärtigen Arbeitsplatz als voller Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Zweideutigkeit.Nutzen Sie Verständnis, Einzelbetreuung, schnelle Produktivität, Innovation und Kundenservice,…
Great at Work – How Top Performers Do Less, Work Better, and Achieve More
Great at Work – How Top Performers Do Less, Work Better, and Achieve MoreHerausgeber: Simon & SchusterISBN: 1471149072 Der Wirtschaftsprofessor Morten T. Hansen startete ein umfangreiches Forschungsprojekt darüber, was „intelligenter arbeiten“ eigentlich bedeutet. Er verfolgte die Praktiken und Leistungen von 5.000 Managern und Angestellten und destillierte die Daten in sieben Hochleistungsprinzipien. Die Prinzipien sind einfach…
The Purpose Effect – Building Meaning in Yourself, Your Role, and Your Organization
The Purpose Effect Building Meaning in Yourself, Your Role, and Your OrganizationHerausgeber: ELEVATEISBN: 1773270567 Take Aways „Zweckgerichtete“ Firmen stellen Prinzipien über Gewinne: Sie konzentrieren sich auf ihre Kunden, Mitarbeiter, Teammitglieder, Gemeinschaft und Gesellschaft sowie auf den Gewinn. Die „Zweckwirkung“ hat drei Komponenten: Der „Persönliche Zweck“ konzentriert sich auf die Identität und das Engagement jedes Mitarbeiters….
Transforming Nokia: The Power of Paranoid Optimism to Lead Through Colossal Change
Transforming Nokia: The Power of Paranoid Optimism to Lead Through Colossal ChangeHerausgeber: McGraw-Hill EducationISBN: 1260128725 Als Risto Siilasmaa Vorsitzender von Nokia wurde, stand das Unternehmen kurz vor dem Bankrott. Vier Jahre später war Nokia hochprofitabel. Siilasmaa wandelte Nokia von einer Mobilfunkfirma in ein Unternehmen für digitale Kommunikationsinfrastrukturen um. Siilasmaa nutzte „Szenario-Mapping“, um Nokia den Turnaround…
The Leader’s Guide to Mindfulness – How to Use Soft Skills to Get Hard Results
ISBN: 1292248408 Die meisten Menschen wissen nur ein wenig über Achtsamkeit, doch Führungskräfte in der Wirtschaft erkennen ihre Auswirkungen auf die Karriere und die Vorteile am Arbeitsplatz. Wie die Psychologin Audrey Tang berichtet, ergab eine Studie im Rahmen der Achtsamkeitsinitiative, dass die Nutzer sagten, dass sie sich durch achtsame Praktiken positiv, konzentriert und belastbar fühlen….
The Leadership Lab: Understanding Leadership in the 21st Century
The Leadership Lab: Understanding Leadership in the 21st CenturyHerausgeber: Kogan PageISBN: 0749483431 Take Aways Echte Führung verbindet sowohl Logik als auch Emotionen, sowohl kurz- als auch langfristiges Denken. Vorstellungskraft ist mächtiger als Wissen. Eine Wirtschaftspolitik, die nur auf historischen Daten basiert, hat die jüngsten fiskalischen Umwälzungen nicht vorhergesagt. Ungeduld erzeugt schlechte Entscheidungsfindung und behindert die…
Dare to Lead – Brave Work. Tough Conversations. Whole Hearts.
Dare to Lead – Brave Work. Tough Conversations. Whole Hearts.Herausgeber: Random HouseISBN: 1785042149 In diesem inspirierenden und nützlichen Text ergänzt die Vulnerabilitätsforscherin und TED-Superstar Brené Brown ihre Bestseller der New York Times, Daring Greatly and Rising Strong Strong, mit neuen Forschungsergebnissen, persönlichen Erfahrungen, Fallstudien und Daten aus Interviews mit Top-Führungskräften. Auch wenn dies in gewisser…
The Decision Maker’s Playbook
The Decision Maker’s Playbook – How to Make Data Meaningful, Meanings Actionable and Actions RealityHerausgeber: FT PressISBN: 1292129336 Take Aways Erstens: Verwenden Sie „mentale Modelle“, um in einer zunehmend komplexen Welt, die in Daten ertrinkt, kluge Entscheidungen zu treffen. Zweitens: Legen Sie das Problem fest, bevor Sie versuchen, es zu lösen. Drittens: Nehmen Sie unterschiedliche…
Radical Focus: Achieving Your Most Important Goals with Objectives and Key Results
Radical FocusHerausgeber: Cucina Media LLCISBN: 0996006028 Ein umsetzbares Business-Buch in Form einer Fabel. Radical Focus befasst sich mit der OKR-Bewegung und besserer Zielsetzung durch die kraftvolle Geschichte von Hanna und Jacks kämpfendem Tee-Startup. Als die beiden ein Ultimatum von ihrem einzigen Investor erhalten, müssen sie lernen, wie man Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs) mit radikalem Fokus…
Measure What Matters OKRs: The Simple Idea that Drives 10x Growth
Measure What Matters OKRs: The Simple Idea that Drives 10x GrowthHerausgeber: Portfolio UK Als Leiter einer der größten und angesehensten Risikokapitalfirmen entdeckte, investierte und betreute John Doerr eine Vielzahl von Menschen, darunter den Philanthropen Bono von der irischen Rockband U2 und die Technologiepioniere Sergey Brin und Larry Page von Google. Bei den Dutzenden von Unternehmen, die…
Wie kann ich bei strategischer Planung und Durchführung hervorragende Leistungen erbringen?
Seit Jahrzehnten kennen wir spezifische Arten von Führungsprofilen – zwei beliebte Varianten waren die „Visionäre“, die…
Data Driven – Harnessing Data and AI to Reinvent Customer Engagement
Data Driven Harnessing Data and AI to Reinvent Customer EngagementHerausgeber: McGraw-HillISBN: 9781260441536 Take Aways Die demographische Segmentierung ist im digitalen Zeitalter fließend und flexibel. Die von Ihnen gesammelten Daten mögen umfangreich erscheinen, aber es gibt „keinen Endpunkt“. Fast 50% der Fortune-500-Unternehmen verwenden „Datenmanagement-Plattformen“ (DMPs), während die andere Hälfte beabsichtigt, eine solche zu implementieren. DMPs sind…
The Five Thieves of Happiness
ISBN: 1626569320 Wahres Glück hängt nicht von Ereignissen oder Lebensumständen ab. Es liegt im Inneren. Das Bedauern der Vergangenheit und die Sorge um die Zukunft können den Einzelnen davon abhalten, in der Gegenwart zu leben. Zu den „fünf Räubern des Glücks“ gehören „Kontrolle, Eitelkeit, Begierde, Konsum“ sowie „Komfort“. Verwenden Sie drei Schritte, um die fünf…
What Are Your Blind Spots? – Conquering the 5 Misconceptions that Hold Leaders Back
Herausgeber: McGraw-Hill EducationISBN: 978-1260129236 Viel zu viele Wirtschaftsführer verwenden heute veraltete Praktiken, um ihre Mitarbeiter zu engagieren und zu motivieren? und sie versagen kläglich. Wirklich widerstandsfähige, florierende Organisationen sind solche, die zielstrebig arbeiten und sich auf mehr als nur reine Gewinne konzentrieren. Der Zweck oder eine zugrundeliegende Unternehmensphilosophie treibt nicht nur strategische Veränderungen voran, sondern…
The Startup Way: How Entrepreneurial Management Transforms Culture and Drives Growth
The Startup WayHerausgeber: Portfolio PenguinISBN: 0241197260 In diesem Buch untersucht Ries, wie unternehmerisches Management die Unternehmenskultur verändert und Wachstum antreibt. Ries stellt die Idee vor, dass Unternehmen – unabhängig von ihrer Größe oder ihrem Alter – von den Prinzipien und Methoden profitieren können, die normalerweise mit Startups in Verbindung gebracht werden. Weiterlesen
The Art of Saying No
Herausgeber: Independently published ISBN: 1549572741 Wenn man versucht, „nett“ oder hilfsbereit zu sein, werden manche Menschen zu Formaten, von denen sie sagen, dass sie jeden Wunsch erfüllen. Wenn man immer „nett“ sagt, bedeutet das, dass man für sich selbst nur wenig Zeit haben wird. Wenn Sie ständig zu jedem einzelnen sagen, dass Sie es tun,…
Hit Refresh: The Quest to Rediscover Microsoft’s Soul and Imagine a Better Future for Everyone
Hit Refresh: The Quest to Rediscover Microsoft’s Soul and Imagine a Better Future for EveryoneHerausgeber: Harper BusinessISBN: 9780062740359 Als er 2014 Microsofts dritter CEO wurde, wusste Satya Nadella, dass Microsoft seine Kultur ändern musste, um zu gedeihen; seine neuen Kernaspekte mussten Empathie und Zugang sein. Mit 24 Jahren Microsoft-Erfahrung trat Nadella der institutionellen Selbstgefälligkeit entgegen,…
Find Your Why – A Practical Guide for Discovering Purpose for You and Your Team
Herausgeber: PortfolioISBN: 0143111728 Simon Sinek schrieb diesen Begleiter zu seinem früheren Buch Start with Why mit den Beratern David Mead und Peter Docker. Ihr Rat kommt zum Ausdruck, wenn sie den Prozess der Entdeckung Ihres „Warum“ und des „Stammes-Warum“ Ihrer Firma beschreiben. Sie zeigen Ihnen, wie nachhaltige, erfolgreiche Unternehmen einen gemeinsamen Zweck kommunizieren können und…
The Sharing Economy – The End of Employment and the Rise of Crowd-Based Capitalism
The Sharing Economy The End of Employment and the Rise of Crowd-Based CapitalismHerausgeber: MIT PressISBN: 0262533529 Take Aways „Zwischen 2010 und 2015 entstanden neue Unternehmen mit Online-Plattformen, über die Einzelpersonen in der „Sharing Economy“ miteinander Geschäfte abwickeln konnten. Digitale Peer-to-Peer-Plattformen ähneln vorindustriellen Marktplätzen; Reputation und öffentlicher Konsens beeinflussen beide Foren, da Online-Käufer ihre Anbieter bewerten…
Radical Technologies: The Design of Everyday Life
Herausgeber: Verso BooksISBN: 1784780456 Innovatoren entwarfen und vermarkteten vernetzte digitale Informationstechnologie, wie das allgegenwärtige Smartphone und sogar 3D-Drucker, um das Leben besser, einfacher und vielleicht sogar egalitärer zu machen. Aber, so argumentiert der Technikspezialist Adam Greenfield, die tatsächlichen Auswirkungen dieser Technologien gehen noch weiter: Sie verändern das tägliche Leben der Menschen. Für viele Menschen ist…
Zero to One
Zero to OneISBN: 0753555190 Die Globalisierung ist ein Beispiel für horizontalen Fortschritt; die Technologie ist ein Beispiel für vertikalen Fortschritt.Peter Thiel ist davon überzeugt, dass die Strategie, die von der allgemeinen Weisheit als der klügste Weg angesehen wird, umGeschäfte machen ist stattdessen der sicherste Weg zum Scheitern. Um innovativ zu sein, fordert Thiel Sie auf,…
Extreme Teams: Why Pixar, Netflix, Airbnb, and Other Cutting-Edge Companies Succeed Where Most Fail
Extreme Teams: Why Pixar, Netflix, Airbnb, and Other Cutting-Edge Companies Succeed Where Most Fail Herausgeber: AMACOM ISBN: 0814437176 Take Aways Viele Unternehmen gruppieren Mitarbeiter in Teams, aber viele Firmen helfen ihren Teams nicht zum Erfolg. Airbnb, Alibaba, Netflix, Patagonia, Pixar, Whole Foods und Zappos sind „Spitzenunternehmen“, in denen „Extrem-Teams“ die Innovation vorantreiben. Sie streben danach,…
Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness
Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human ConsciousnessHerausgeber: Nelson ParkerISBN: 2960133501 Zusammenfassung Das Buch stellt das Konzept der „Teal-Organisationen“ vor, die durch Selbstmanagement, Ganzheitlichkeit und evolutionäre Zielsetzung gekennzeichnet sind. Teal-Organisationen werden als die nächste Stufe der Organisationsentwicklung angesehen, die über die traditionelle Hierarchie, die Bürokratie und sogar über…
Option B: Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy
Option B: Facing Adversity, Building Resilience and Finding Joy Herausgeber: Knopf Publishing Group ISBN: 1524711217 Sheryl Sandberg, COO von Facebook, erlebte den schlimmsten Alptraum aller, als ihr geliebter Ehemann Dave Goldberg, 47, unerwartet starb, während das Paar 2015 in Mexiko Urlaub machte. Den Verlust zu überleben und ihren Kindern zu helfen, ihre Trauer zu verarbeiten,…
Meetingkultur und Effizienz – der „Six-Pager“ als Modell
Organisationelle Veränderungen sind ein zentraler Bestandteil der digitalen Transformation. Bessere und effektivere Meetings sind hierbei „Quick…
The Happiness Advantage
The Happiness AdvantageISBN: 9780753539477 Shawn Achor, ein Dozent für Glück und der Bestsellerautor von Before Happiness, bietet effektive Taktiken zur Steigerung Ihres Glücks. Er bietet klare Prinzipien zur Verbesserung Ihres Geisteszustandes, Ihres beruflichen Werdegangs, Ihrer Gesundheit und Ihrer Beziehungen zur Welt und zu anderen Menschen. Seine saubere Prosa und seine vernünftigen Ratschläge erklären, warum sein…
Digitale Transformation Von Geschaftsmodellen: Grundlagen, Instrumente Und Best Practices
Digitale Transformation Von Geschaftsmodellen: Grundlagen, Instrumente Und Best PracticesHerausgeber: Springer GablerISBN: 3658123877 Dieses Buch zeigt wie es Unternehmen gelingt Ihre Geschaftsmodelle auf die Digitale Zukunft vorzubereiten und wie dadurch Wettbewerbsvorteile geschaffen und Kundenanforderungen besser erfullt werden konnen. Die Autoren aus Praxis und Wissenschaft zeigen, wie die Digitale Transformation von Unternehmen uber die gesamte Wertschopfungskette hinweg…
Sprint – How to Solve Big Problems and Test New Ideas in Just Five Days
Sprint – How to Solve Big Problems and Test New Ideas in Just Five DaysHerausgeber: Simon & SchusterISBN: 150112174X Zusammenfassung „Sprint – How to Solve Big Problems and Test New Ideas in Just Five Days“ ist ein Buch, das von Jake Knapp, John Zeratsky und Braden Kowitz geschrieben wurde, um Teams dabei zu helfen, Probleme…
Digital Innovation Playbook
Herausgeber: Murmann Publishers ISBN: 9783867745567 Das unverzichtbare Arbeitsbuch für Gründer*innen, Macher*innen und Manager*innen: Das unverzichtbare Arbeitsbuch für Gründer, Macher und Manager.Digital Innovation Playbook Zusammenfassung Das „Digital Innovation Playbook“ ist ein unverzichtbares Arbeitsbuch, das sich an Gründerinnen, Macherinnen und Manager*innen richtet, die sich in der digitalen Welt zurechtfinden und erfolgreich agieren möchten. Es bietet eine Fülle…
Strategy that Works: Closing the Gap Between Strategy and Execution
Strategy that Works: Closing the Gap Between Strategy and Execution Herausgeber: Harvard Business Review Press ISBN: 9781625275202 Zusammenfassung Zwei Drittel der Führungskräfte geben an, dass ihre Organisationen nicht über die Fähigkeiten verfügen, ihre Strategie zu unterstützen. In „Strategy that Works“, erklären Paul Leinwand und Cesare Mainardi, warum. Sie identifizieren konventionelle Geschäftspraktiken, die unbeabsichtigt eine Lücke…
