Führung in einer globalen Welt: Warum kulturelles Verständnis der Schlüssel zum Erfolg ist.
Als Führungskräfte leiten wir oft Teams mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.
In unserer globalisierten Welt ist das Verständnis dieser Unterschiede entscheidend, um effektiv zusammenzuarbeiten.
Erin Meyers Buch „Culture Map“ beschreibt sechs Dimensionen kultureller Unterschiede, die unsere Arbeitsweise beeinflussen: Kommunikation, Bewertung, Überzeugung, Führung, Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit.
Drei wichtige Take-aways für mich waren:
1️⃣ Die Kultur beeinflusst die Art und Weise, wie Menschen kommunizieren, Entscheidungen treffen, führen und folgen.
2️⃣ Kulturen mit hoher Machtdistanz haben eine hierarchische Machtstruktur, während Kulturen mit geringer Machtdistanz eine flachere Machtstruktur haben.
3️⃣ Maskuline Kulturen neigen dazu, Wettbewerb und Leistung zu schätzen, während feminine Kulturen Wert auf Lebensqualität und Beziehungen legen.
Indem wir unser Verständnis für diese Unterschiede vertiefen, schaffen wir eine positive und produktive Arbeitsumgebung. Eine, in der wir unsere Mitarbeiter verstehen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
