Take Aways

• Verlassen Sie den Mythos des „Hauptagenten“. Mitarbeiter sind nicht von Natur aus faul. Sie suchen ein Ziel. Managen Sie sie nicht im Kleinen, sondern inspirieren Sie sie.
• Zweck führt zu Gewinn; Gewinn ermöglicht Zweck.
• Um eine authentische, zweckgerichtete Organisation zu schaffen, gehen Sie acht Schritte:

1. Stellen Sie eine Vision von einem Unternehmen mit dem Zweck als Motor vor.
2. Finden Sie diesen Zweck.
3. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Authentizität, die sie brauchen.
4. Basieren Sie alle Entscheidungen auf Ihrem höheren Ziel.
5. Fördern Sie kontinuierliches Lernen.
6. Befähigen Sie mittlere Führungskräfte, auf der Grundlage ihres Zielbewusstseins zu führen.
7. „Verbinden Sie die Menschen mit dem Ziel.“
8. Befähigen Sie die Leiter und Teams, die positive Ziele verkörpern.

Der Zweck bei der Arbeit kommt von selbst, wenn man ihn nährt. Die meisten Menschen wollen einen Beitrag zur Gesellschaft leisten.