ISBN: 1626569320 Wahres Glück hängt nicht von Ereignissen oder Lebensumständen ab. Es liegt im Inneren. Das Bedauern der Vergangenheit und die Sorge um die Zukunft können den Einzelnen davon abhalten, in der Gegenwart zu leben. Zu den „fünf Räubern des Glücks“ gehören „Kontrolle, Eitelkeit, Begierde, Konsum“ sowie „Komfort“. Verwenden Sie drei Schritte, um die fünf…
Herausgeber: McGraw-Hill EducationISBN: 978-1260129236 Viel zu viele Wirtschaftsführer verwenden heute veraltete Praktiken, um ihre Mitarbeiter zu engagieren und zu motivieren? und sie versagen kläglich. Wirklich widerstandsfähige, florierende Organisationen sind solche, die zielstrebig arbeiten und sich auf mehr als nur reine Gewinne konzentrieren. Der Zweck oder eine zugrundeliegende Unternehmensphilosophie treibt nicht nur strategische Veränderungen voran, sondern…
The Startup WayHerausgeber: Portfolio PenguinISBN: 0241197260 In diesem Buch untersucht Ries, wie unternehmerisches Management die Unternehmenskultur verändert und Wachstum antreibt. Ries stellt die Idee vor, dass Unternehmen – unabhängig von ihrer Größe oder ihrem Alter – von den Prinzipien und Methoden profitieren können, die normalerweise mit Startups in Verbindung gebracht werden. Weiterlesen
Herausgeber: Independently published ISBN: 1549572741 Wenn man versucht, „nett“ oder hilfsbereit zu sein, werden manche Menschen zu Formaten, von denen sie sagen, dass sie jeden Wunsch erfüllen. Wenn man immer „nett“ sagt, bedeutet das, dass man für sich selbst nur wenig Zeit haben wird. Wenn Sie ständig zu jedem einzelnen sagen, dass Sie es tun,…
Hit Refresh: The Quest to Rediscover Microsoft’s Soul and Imagine a Better Future for EveryoneHerausgeber: Harper BusinessISBN: 9780062740359 Als er 2014 Microsofts dritter CEO wurde, wusste Satya Nadella, dass Microsoft seine Kultur ändern musste, um zu gedeihen; seine neuen Kernaspekte mussten Empathie und Zugang sein. Mit 24 Jahren Microsoft-Erfahrung trat Nadella der institutionellen Selbstgefälligkeit entgegen,…
Herausgeber: PortfolioISBN: 0143111728 Simon Sinek schrieb diesen Begleiter zu seinem früheren Buch Start with Why mit den Beratern David Mead und Peter Docker. Ihr Rat kommt zum Ausdruck, wenn sie den Prozess der Entdeckung Ihres „Warum“ und des „Stammes-Warum“ Ihrer Firma beschreiben. Sie zeigen Ihnen, wie nachhaltige, erfolgreiche Unternehmen einen gemeinsamen Zweck kommunizieren können und…
The Sharing Economy The End of Employment and the Rise of Crowd-Based CapitalismHerausgeber: MIT PressISBN: 0262533529 Take Aways „Zwischen 2010 und 2015 entstanden neue Unternehmen mit Online-Plattformen, über die Einzelpersonen in der „Sharing Economy“ miteinander Geschäfte abwickeln konnten. Digitale Peer-to-Peer-Plattformen ähneln vorindustriellen Marktplätzen; Reputation und öffentlicher Konsens beeinflussen beide Foren, da Online-Käufer ihre Anbieter bewerten…
Herausgeber: Verso BooksISBN: 1784780456 Innovatoren entwarfen und vermarkteten vernetzte digitale Informationstechnologie, wie das allgegenwärtige Smartphone und sogar 3D-Drucker, um das Leben besser, einfacher und vielleicht sogar egalitärer zu machen. Aber, so argumentiert der Technikspezialist Adam Greenfield, die tatsächlichen Auswirkungen dieser Technologien gehen noch weiter: Sie verändern das tägliche Leben der Menschen. Für viele Menschen ist…
Zero to OneISBN: 0753555190 Die Globalisierung ist ein Beispiel für horizontalen Fortschritt; die Technologie ist ein Beispiel für vertikalen Fortschritt.Peter Thiel ist davon überzeugt, dass die Strategie, die von der allgemeinen Weisheit als der klügste Weg angesehen wird, umGeschäfte machen ist stattdessen der sicherste Weg zum Scheitern. Um innovativ zu sein, fordert Thiel Sie auf,…
Extreme Teams: Why Pixar, Netflix, Airbnb, and Other Cutting-Edge Companies Succeed Where Most Fail Herausgeber: AMACOM ISBN: 0814437176 Take Aways Viele Unternehmen gruppieren Mitarbeiter in Teams, aber viele Firmen helfen ihren Teams nicht zum Erfolg. Airbnb, Alibaba, Netflix, Patagonia, Pixar, Whole Foods und Zappos sind „Spitzenunternehmen“, in denen „Extrem-Teams“ die Innovation vorantreiben. Sie streben danach,…