Isabel Briggs Myers, die keine Ausbildung als Psychologin hatte, betrat Neuland, als sie die psychologischen Typen von Carl Gustav Jung auf gesunde Menschen anwandte. Sie schreibt, dass jeder Mensch einzigartige angeborene Gaben hat, und das macht die menschliche Interaktion einzigartig und herausfordernd. Dieses klassische Lehrbuch – obwohl sich wiederholend, wissenschaftlich und mit technischen Tabellen gespickt – kann Ihnen helfen zu verstehen, wie Sie mit Persönlichkeitstypen umgehen, die sich von Ihren eigenen unterscheiden. Briggs Myers (in Zusammenarbeit mit ihrem Sohn Peter B. Myers, der das Vorwort schrieb) entwickelte diesen Text als eine Weiterentwicklung des Myers-Briggs Type Indicator, den sie zusammen mit ihrer Mutter Katherine Cook Briggs schuf, um Frauen bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen zu unterstützen, als der Zweite Weltkrieg die meisten arbeitsfähigen Männer aus der US-Arbeitnehmerschaft herausholte. Die meisten seiner Informationen sind dauerhaft nützlich, obwohl das Kapitel über die Ehe in einer früheren Zeit stecken geblieben zu sein scheint.

Ich empfehle die Einsichten und Kommunikationslektionen dieses Buches; es kann den Lesern helfen, sich selbst, ihre Chefs, ihre Mitarbeiter und ihre Lieben besser zu verstehen.

Take Aways

• Der Myers-Briggs-Typenindikator hilft, unterschiedliche Persönlichkeitstypen zu identifizieren.
• Menschen verhalten sich unterschiedlich, weil ihr Verstand anders funktioniert. Andere denken vielleicht nicht so wie Sie oder halten nicht an Ihren Werten fest, da Individuen auf einzigartige Weise „wahrnehmen“ und „beurteilen“.
• Der Typ wirkt sich auf die Arbeits- und Lernstile der Menschen aus und kann ihre Beziehungen prägen. Möglicherweise funktionieren Sie besser mit anderen, wenn Sie deren Typ-Orientierungen verstehen.
• Menschen nehmen entweder mit ihren physischen Sinnen oder mit Hilfe ihres Bauchgefühls wahr. Sie urteilen entweder, indem sie sich auf das verlassen, was sie beobachten, oder indem sie ihren Emotionen vertrauen.
• Diese Beurteilungs- und Wahrnehmungsstile formen zusammen vier Persönlichkeitstypen: Fühlen plus Denken oder Fühlen und Intuition plus Denken oder Fühlen.
  Der Einzelne wählt im Allgemeinen zwischen vier gegensätzlichen Paaren von Handlungs- und Denkweisen:

1. Sie können „zurückhaltende“ introvertierte oder „selbstbewusste“ extrovertierte Menschen sein.
2. Es können traditionelle, nachdenklich fühlende Typen oder schnelle, bahnbrechende intuitive Typen sein.
3. Sie können ideenorientierte denkende Typen oder emotional fühlende Typen sein.
4. Und sie können urteilende Typen sein, die schnelle Meinungen bilden, oder scharfsinnige Typen, die abwarten und beobachten.

Vielleicht arbeiten Sie besser, wenn Ihre Karriere mit Ihrem Wahrnehmungs- und Beurteilungsstil übereinstimmt.